Renault presenta ReKnow University en México para transformar el talento automotriz

La plataforma de capacitación prepara a profesionales en temas como electrificación, inteligencia artificial y ciberseguridad.

Renault ha lanzado oficialmente ReKnow University en México, una plataforma de formación diseñada para preparar a los profesionales del sector automotriz frente a los desafíos de la transformación digital y la nueva movilidad.

Esta iniciativa, creada en 2021 y anteriormente limitada a tres sedes en Francia (Flins, Cleon y Guyancourt), ahora llega a México como parte del compromiso de Renault de desarrollar las habilidades necesarias para enfrentar un mercado laboral en constante cambio.

ReKnow University ofrece capacitación en áreas clave, como electrificación, industria circular, desarrollo de software, ciberseguridad, análisis de datos, inteligencia artificial y excelencia operativa. Estas temáticas no solo reflejan las prioridades actuales de la industria, sino que también responden a las tendencias globales señaladas en el reporte Work Trend Index de Microsoft, que proyecta un cambio del 68 % en las habilidades laborales debido a la adopción de inteligencia artificial generativa.

Perla Moreno, directora de Recursos Humanos de Renault México, destacó la importancia de esta iniciativa:
"En Renault, valoramos el crecimiento humano y profesional de nuestros colaboradores. Con ReKnow University proporcionamos herramientas que maximizan conocimientos y habilidades, reafirmando que el aprendizaje continuo es fundamental en la industria automotriz".

Un aspecto clave del proyecto en México es la alianza con el Tecnológico de Monterrey, una de las universidades más reconocidas del país. Yardena Arabit Talancón, líder de diseño de soluciones para organizaciones en el Tec de Monterrey, comentó:
"ReKnow University es una iniciativa visionaria que prepara a los profesionales para los retos del futuro. En el Tec de Monterrey nos enorgullece colaborar en este proyecto y ofrecer soluciones educativas innovadoras."

A nivel global, Renault Group ya acumula más de dos mil horas anuales de formación, con más del 50 % de los cursos impartidos por trabajadores internos. Este modelo busca impulsar el aprendizaje continuo como una herramienta estratégica para la competitividad en un entorno cambiante.

Fuente: Cosmos