Coparmex respalda ajustes salariales y transición gradual hacia la jornada de 40 horas

El organismo empresarial celebró los acuerdos tripartitos que fijan el salario mínimo para 2026 y avalan una reducción progresiva de la jornada laboral, destacando que estos cambios fortalecen el bienestar sin comprometer la competitividad.

Industria y gobierno alinean agenda laboral: Coparmex respalda incrementos salariales y reducción escalonada de jornada

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) expresó su respaldo a los acuerdos laborales alcanzados entre el gobierno federal, representantes sindicales y el sector empresarial, en los que se definió el aumento del salario mínimo a partir de 2026 y un plan de transición hacia una jornada semanal de 40 horas.

El presidente nacional del organismo asistió a la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, donde acompañó los anuncios y destacó que el diálogo tripartito ha sido clave para consolidar políticas que impulsen tanto la productividad industrial como el bienestar social.

Aumento salarial con enfoque de estabilidad

Coparmex informó que, a partir de enero de 2026, el salario mínimo general pasará de 278.80 pesos a 315.04 pesos, derivado de un esquema que integra un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos y un ajuste porcentual del 6.5%.

En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo aumentará de 419.88 pesos a 440.87, mediante un ajuste del 5% orientado a mantener la competitividad regional y evitar presiones distorsionantes sobre los costos laborales.

El organismo recordó que, bajo la estrategia de Nueva Cultura Salarial, el salario mínimo ha recuperado 148% de su poder adquisitivo, lo que beneficia directamente a la fuerza laboral sin comprometer la estabilidad del empleo formal.

Jornada de 40 horas: transición ordenada y competitiva

Además, Coparmex avaló el acuerdo para reducir la jornada semanal a 40 horas, un cambio que iniciará en 2027 con reducciones de dos horas por año, hasta consolidarse completamente en 2030.

La confederación consideró que este esquema gradual permitirá a las empresas —en especial a las industrias de operación continua— reorganizar turnos, invertir en productividad y adaptarse sin mermar su competitividad frente a otros mercados.

El acuerdo también prevé un régimen de horas extras de hasta 12 semanales, con un límite diario de cuatro, cuyas especificaciones finales se incorporarán a la próxima reforma de la Ley Federal del Trabajo.

Un consenso que impulsa inversión y empleo

Coparmex celebró que estos compromisos se hayan construido mediante un proceso de negociación “serio, abierto y corresponsable”, y reiteró que el fortalecimiento del entorno laboral es fundamental para atraer inversión, consolidar empleos formales y elevar el bienestar de las familias en México.