Scania impulsa la inclusión en el transporte: séptima generación de Conductoras se gradúa en San Luis Potosí

El programa de formación profesional suma ya más de 72 operadoras capacitadas en conducción segura, mecánica básica y eficiencia vehicular.

El programa Conductoras Scania alcanzó un nuevo hito con la graduación de su séptima generación en San Luis Potosí, consolidándose como una de las iniciativas más importantes para la inclusión de mujeres en la industria del autotransporte en México. Con esta edición, el proyecto suma más de 72 operadoras formadas en distintas regiones del país.

La generación recién egresada fue posible gracias a la colaboración entre Grupo PASA, Autotransportes Pilot y el Instituto de Capacitación para el Trabajo de San Luis Potosí (ICAT), alianza que ha permitido fortalecer los contenidos académicos y prácticos del programa.

Las nuevas conductoras certificadas son:
Jennifer Ximena Suvea Bustamante;
Perla del Carmen Serna Trejo;
Ángela Agustina Ramírez Vaquera;
Alma Daniela Ramírez Becerra;
Andrea Natalia Pérez Gómez;
María de Jesús Pacheco Gallegos;
Norma Geraldine Moreno Santana;
Delia López Rodríguez;
Juana Griselda Hernández Escareño;
Claudia Gutiérrez Loredo.

Durante la ceremonia, Alejandro Mondragón, presidente y CEO de Scania México, destacó que la competitividad del transporte de carga depende cada vez más de la inclusión y del acceso a talento calificado.

“No sólo formamos operadoras; ayudamos a que más mujeres se integren a una industria clave para la economía y a que las flotas de nuestros clientes cuenten con talento capacitado”, señaló.

Por su parte, Leonardo Gómez, presidente ejecutivo de la Asociación Nacional de Transporte Privado (ANTP), reconoció el aporte de las mujeres al sector.

“Una empresa inclusiva es más innovadora y humana. Cuando una mujer toma el volante, impulsa el futuro del transporte”, expresó.

El programa Conductoras Scania ofrece un plan de estudios que incluye 196 horas de formación, combinando contenido teórico y práctico en conducción segura y eficiente, mecánica básica, mantenimiento preventivo y operación profesional de vehículos pesados.

El ICAT San Luis Potosí jugó un papel fundamental en esta generación. Su titular, Estefanía Flores, subrayó el compromiso de la institución para seguir abriendo espacios que permitan integrar a más mujeres al autotransporte.

Finalmente, Rodolfo Hernández, gerente de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad de Scania México, resaltó que el talento femenino es una de las soluciones más efectivas ante el déficit de operadores que enfrenta el país.

Fuente: Cosmos | Alianza Flotillera