Mercado laboral de EU se enfría con baja de las ofertas de empleo y los despidos

"Aunque el mercado laboral sigue ajustado, el grado de exceso de demanda está disminuyendo ..." Dijo Conrad DeQuadros, asesor económico principal de Brean Capital en Nueva York

Las ofertas de empleo en Estados Unidos cayeron en julio a un mínimo de casi dos años y medio, a medida que el mercado laboral se desacelera gradualmente, lo que refuerza las expectativas de que la Reserva Federal mantendrá las tasas de interés sin cambios el mes que viene.
El informe JOLTS (Ofertas de Empleo y Rotación Laboral) del Departamento de Trabajo de este martes también mostró que el número de personas que renuncian a sus puestos de trabajo cayó a niveles vistos por última vez a inicios de 2021, lo que indica que los estadounidenses tienen cada vez menos confianza en el mercado laboral.
Esto se vio reforzado por un sondeo del Conference Board que mostró que la percepción de los consumidores sobre el mercado laboral se había enfriado en agosto. No obstante, la condición del mercado laboral sigue siendo tensa, con 1.5 ofertas de empleo por cada desempleado en julio. Los despidos siguen siendo muy bajos en comparación con los niveles históricos.
"Aunque el mercado laboral sigue ajustado, el grado de exceso de demanda está disminuyendo y se está produciendo gracias a que las empresas están reduciendo el número de vacantes en lugar de aumentar los despidos y el desempleo", dijo Conrad DeQuadros, asesor económico principal de Brean Capital en Nueva York.

"Hay motivos suficientes para afirmar que el mercado laboral no sólo se está reequilibrando, sino que en este punto lo está haciendo sin aumentar el desempleo".

Las ofertas de empleo, una medida de la demanda de mano de obra, cayeron 338,000, a 8.82 millones el último día de julio, el menor nivel desde marzo de 2021. Economistas encuestados por Reuters estimaban 9.46 millones de vacantes en julio.
El descenso estuvo liderado por el sector de servicios profesionales y empresariales, donde las vacantes cayeron en 198,000.
Hubo 130,000 vacantes menos en asistencia sanitaria y social, mientras que las posiciones abiertas cayeron 67,000 en el gobiernos estatal y local, excluida la educación.
Hubo 62,000 ofertas de empleo menos en el sector educativo de la Administración estatal y local y 27,000 menos vacantes en la Administración federal. Sin embargo, los puestos vacantes aumentaron en 101,000 en el sector de la información. Hubo 75,000 vacantes más en transporte, almacenamiento y servicios públicos.

Condiciones siguen tensas

El mercado laboral ha resistido en gran medida a pesar de las subidas de 525 puntos básicos de las tasas de interés por parte de la Fed desde marzo de 2022, en parte gracias a que los empleadores cubrieron puestos de trabajo, que se abrieron durante la pandemia de Covid-19.
Las empresas también se han mostrado reacias a despedir trabajadores tras las dificultades para encontrar mano de obra durante la pandemia. En julio, la tasa de desempleo se situó en el 3.5%, cerca de los niveles registrados por última vez hace más de 50 años.
Pero la tasa de desempleo podría aumentar en agosto. El llamado diferencial del mercado laboral del Conference Board, derivado de los datos sobre la opinión de los encuestados acerca de si los puestos de trabajo son abundantes o difíciles de conseguir, se redujo al 26.2% este mes desde el 32.4% de julio.
Esta medida se correlaciona con la tasa de desempleo en el informe de empleo del Departamento de Trabajo.
El presidente de la Fed, Jerome Powell, dijo el viernes pasado en el simposio anual de Jackson Hole que el banco central "procederá con cautela a la hora de decidir si endurecer más o, por el contrario, mantener constante la tasa de política monetaria y esperar más datos".
Los mercados financieros esperan que la Fed mantenga sin cambios su tasa de interés de referencia a un día en la reunión de los días 19 y 20 de septiembre, según la herramienta FedWatch de CME Group.
El informe JOLTS mostró que las contrataciones cayeron en 167,000, a 5,77 millones. Esto redujo la tasa de contratación al 3.7% desde 3.8% del mes de junio.
Las dimisiones se redujeron 253,000 a 3,549 millones, el nivel más bajo desde febrero de 2021. El menor número de personas que cambian de trabajo podría ayudar a contener la inflación salarial. La tasa de renuncias, considerada una medida de la confianza del mercado laboral, cayó al 2.3% desde el 2.4% de junio. Los despidos y las bajas apenas variaron, situándose en 1,555 millones.